1. 负责制定并执行全面的人力资源战略和政策。
2. 管理招聘流程，确保吸引、选拔和留住高素质人才。
3. 设计和执行培训计划，提高员工绩效和发展潜力。
4. 管理绩效评估制度，确保与公司目标一致。
5
6. 确保公司遵守相关劳动法规和政策。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 五年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 具备出色的沟通和协调能力，团队合作精神。
4. 熟悉劳动法规，有危机处理和决策能力。
5. 对人力资源行业发展趋势有敏锐的洞察力。
6. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
该信息来至“android客户端”
