全面开展领导干部联系服务人才，完善新兴“X”人才政策体系，评选表彰杰出优秀人才，年内引进人才超300名，市人才工作考核获优秀等次……今年以来，新兴县坚持党管人才原则，创新实施人才优领、优引、优创、优待“四优”行动，打好人才工作“组合拳”，为实施“百千万工程”提供强有力的智力支撑。
实施人才优领行动 牢固树立人才工作“一盘棋”思想，召开县委人才工作推进会，压实“一把手”抓“第一资源”责任。常态化推进领导干部联系服务人才，县处级领导和县镇单位负责人抢抓假日节点全员上阵，分别组团进企业、进院校、进单位、进基层走访慰问100多名人才代表，获得人才一致好评。开展分片联络服务企业人才，把县内企业按产业规模、人才存量等划分为四个片区进行联企挂企，当好企业“店小二”。举办机关事业单位紧缺人才培训班、人才工作者培训班，提升人才政治素养、理论水平和履职能力。强化资金保障，安排人才资源开发资金2000多万元，撬动各类企事业科研创新投入10亿元。 实施人才优引行动 在粤港澳大湾区中心城市设立招商引资和招才引智联络处，搭建企业与高校院所合作平台，打通引才用才通道。聚焦产业发展、重点项目、民生保障，加快引进高层次急需紧缺人才，多管齐下扩大人才方阵。组成多支外出引才小分队，赴省内外30多所高校选聘人才，引进各领域紧缺人才超300名。其中有3支创新团队、30名高级专业人才入选市级产业人才项目，机关、教育、医疗卫生领域签约引进人才100多名，是去年引才人数的近3倍。发挥县镇村人才驿站、驿站服务基地、企业培训学院作用，共组织开展各类人才培训活动100多场，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书4000多人。 实施人才优创行动 稳步推进县级人才驿站提质升级，实现县镇人才驿站全覆盖。今年以来，县人才驿站签约进站专家60多人，对接企业100多家。与广东省农业科学院合作共建“新时代农科人才工作示范县”，成为全省第一个与省农科院签订全面合作协议的县级单位，截至目前，已举办技术培训活动10余场，组织专家到田间服务60余次，惠及农户近千户。深化与华南农业大学、南京农业大学等高校产学研合作，探索院地人才共建新模式。强化平台承载力，新建成省级博士工作站、工程中心各2家，温氏动物营养与健康养殖重点实验室入选农业农村部重点实验室，以温氏科技园和现代国际农牧装备产业园为核心的广东云浮国家农业科技园区通过科技部验收。 实施人才优待行动 优化完善系列人才政策体系，推动新兴英才卡、高层次人才医疗保健优诊绿色通道、青年人才导师制等服务政策落地见效。一站式解决人才反映强烈的子女入学、配偶就业、住房安居等问题，解决66名人才住房、150多名人才子女入学问题。开展首届新兴县杰出优秀人才、单位评选活动，对8名人才、5个单位进行表彰。积极开展“人才月”、公益徒步、人才联谊沙龙、“奋进新时代 启航新征程”演讲比赛等多种形式活动，为人才搭建联谊交流、建言献策平台。 |
