岗位职责：
1、根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划；
2、根据酒店运营标准和酒店实际情况，提出组织结构、人员定编和工资标准方案，报总经理审批；
3、负责酒店人员招聘工作,认真做好员工的培训工作，并亲自组织实施、督导和跟踪；
4、随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方案；
5、组织销售，全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标；
6、根据指标做好成本控制，做好每周的销售分析和每月的经营分析；
7、做好酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度；
9、做好员工的每月考评工作和工资发放，做到奖惩分明，公平公正；
10、根据公司质量标准，负责酒店质量控制；
11、认真处理好宾客投诉和意见，并及时予以改正；
12、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；
13、领导酒店安全管理工作，落实酒店保安和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全；
16、认真仔细的的做好酒店客户、人事、销售、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性。
任职资格：
1. 年龄28－38岁，大专或以上学历，酒店管理专业优先；
2. 熟悉酒店日常运营，具有酒店运营管理经验；
3. 具备市场敏锐度，了解市场需求变化，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施；
4. 较强的领导能力、良好的沟通协调能力；
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