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新兴县四步工作法整治“为官不为” ,责任心不强,连续三年没有对公车年审,致使一辆 ...

2018-8-2 10:17| 发布者: 21ccnn| 查看: 110| 评论: 0

摘要: “如今办事方便多了,资料不用重复提供,窗口人员态度也非常好。”一名在县行政服务中心刚刚办完事的群众高兴地说。据悉,截至目前,全县共查摆不作为、慢作为问题144个,制定整改措施188条,并已全部落实。 ... ...

  2018年1月,新兴县河堤管理所所长梁超波因此受到党内警告和行政警告处分,并对车辆报废造成损失作出经济赔偿。这是新兴县纪委监委坚持“零容忍”态度,用摘帽子、挪位子、打板子的形式,向庸政、懒政、怠政等“为官不为”现象重拳出击的一个缩影。

  去年以来,该县纪委监委驰而不息整治“四风”顽疾,运用四步工作法,先后排查“为官不为”问题线索87条,已查结80条,立案43宗43人,结案30宗30人,给予党纪政纪处分28宗28人,推动党风政风持续向善向好。

  压实责任凝合力

  该县在整治“为官不为”专项行动之初,就下发了《关于开展“为官不为”专项治理工作的实施方案》,既盯紧老问题,又关注新动向,重点整治履行领导责任、重点项目建设、生态环保、涉农资金监管、深化改革、便民服务、综治信访维稳及突发事件处置等八大领域31个问题,明确各整治领域的牵头单位和配合单位,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层分解细化治理责任,对牵头单位定职责、定时间、定任务,充分发扬钉钉子精神,持续向“慵、懒、散、浮、拖”的“堂上木偶”亮剑。全县各镇各单位主动作为,深入开展自查自纠,深入剖析内在原因,认真整改落实,推动整治工作深入开展。

  强化监督显威力

  深入开展正风肃纪行动,始终坚持“主动出击找问题”的工作思路,派出“巡逻队”,到县直部门行业办事窗口、镇村一线,开展“常态化+重要节点”明察暗访行动;派出“侦察兵”,全面细致梳理近三年群众信访件,并及时从上级主管部门、组织人事、司法机关等部门反映的问题中,查找“为官不为”问题线索;派出“情报员”,通过收集群众征求意见表、进村入户直联、扶贫“双到”等形式,并结合“网、信、电”三位一体的监督平台,及时排查失职失责、慵懒散漫等触碰民生奶酪行为的举报线索,坚持“零容忍”态度严肃问责,形成对作风之弊、行为之垢的立体式围剿,让为官不为、失职失责现象无处遁形。如在对12个镇“地毯式”排查中,发现车岗镇桐村支书覃新泉存在与低保户串通骗取危房改造资金并私分问题,该县纪委监委迅速介入,对覃新泉给予党内严重警告处分,受到了当地群众的称赞。

  教育曝光传压力

  该县纪委监委在“廉洁新兴”官方微信公众号和纪检监察网站建立“为官不为”专项治理专栏,刊登治理“为官不为”相关政策法规、文件精神以及治理工作动态,营造了强大舆论声势。深化查办案件的治本功能,按照“一案一剖析、一案一曝光、一案一教育、一案一整改”的要求,重点筛选一批在落实上级重大决策部署不力、环保行政许可审批中失职失责等方面典型案件,先后形成剖析材料30多份,开展警示教育60多场次,用身边事教育身边人,使党员干部唤醒责任意识,激发担当精神。同时,加大通报曝光力度,制作暗访片2期,点名道姓通报曝光典型问题5个,持续形成震慑。

  完善机制激活力

  该县纪委监委牢牢把握省委《关于贯彻“三个区分开来”治理“为官不为”的意见》规定的十三种免责情形,以及党规党纪设定的免责、从轻、减轻处理情形,积极探索建立容错纠错机制,加强对创新过程中的动态监管,对发现的偏差和失误,运用谈话提醒方式,及时纠偏、校准航向,达到为改革者撑腰壮胆,为创新者鼓励助威的目的。开展专项治理行动以来,共开展谈话提醒916人次,为4名党员干部澄清是非,大力营造“为官敢为”、风清气正的干事创业环境。此外,进一步推进简政放权和行政审批体制改革,针对职权事项、行政许可事项和便民事项权力,制定清晰严密的权力清单和责任清单,实现“事有人管、责有人担”。截至目前,全县“极简审批”单位公共服务事项整体的承诺办理时限比法定时限压缩70%以上,干事创业、风清气正的经济社会发展环境得到进一步优化。

  “如今办事方便多了,资料不用重复提供,窗口人员态度也非常好。”一名在县行政服务中心刚刚办完事的群众高兴地说。据悉,截至目前,全县共查摆不作为、慢作为问题144个,制定整改措施188条,并已全部落实。


  惩前是为了毖后,治病是为了救人。该县纪委监委有关负责人表示,“下一步,将着力抓好回头看和教育回访制度,及时跟进整改成效,帮助受处分党员干部正确认识错误、卸下思想包袱,最大限度地凝聚责任担当和干事创业的正能量。”
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