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本人极进取 ,处事稳重谨慎，具有良好的沟通能力和较强的团队意识,熟悉人力资源的各项工作流程

广州秉科生物科技有限公司-行政经理 [3年1个月] （2016年2月至今）
快速消费品(食品、饮料、化妆品)|150-500人|民营公司

2016年2月入职广州博科化妆品有限公司（下属14人）
2017年2月调入广州秉科生物科技有限公司及广州秉科医药科技有限公司至今（下属10人）
人事工作：
1、负责组织拟定、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、员工关系、员工福利等人事日常管理事宜；
3、负责组织指导各部门编写职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司福利薪酬并负责实施；
5、监督生产部、质检部、仓储部等员工绩效评价过程并不断完善绩效管理；
6、推动公司理念及企业文化工作的开展；
7、负责部门的日常人事事务管理工作，各项费用的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
8、 在职期间，未出现过劳动纠纷问题。
行政工作：
1、负责公司车辆、安保、食堂、卫生清洁、消防安全、商业保险、员工体检、宿舍、工服等行政管理安排及监督工作；
2、负责编制部门工作计划,主持部门工作例会及全厂早会,合理安排部门各项工作；
3、负责公司的物资采购,劳保用品等管理工作；
4、负责公司日常行政文件、行政接待的协调工作；
5、负责活动方案，企业文化宣传，加强公司内部凝聚力建设；
6、做好后勤保障工作，完成上级领导交办的其它任务。
7、在职期间，未出现过大的安全生产事故。
注明：广州博科集团公司共500人左右（含广州博科业务中心、广州博科研发实验检测中心、广州博科化妆品有限公司、广州秉科化妆品有限公司、广州秉科医药科技有限公司、广州白云区丝安妮化妆品厂、广州蓓科化妆品有限公司等多家分公司）
考虑离职原因：家庭原因

广东炬森五金精密制造有限公司-高级招聘专员 [2年4个月]（2013/7-2015/11）
家具/家电/玩具/礼品|1000-5000人|民营公司
1.根据公司的业务发展目标，实施人力资源招聘计划；
2.采取多种方式拓展招聘渠道，提供全面的渠道评估，确定使用合适公司人才需求的招聘渠道；
2.在完善公司招聘制度上提供更多的意见与建议，建立健全招聘制度；
3.梳理公司现有的招聘流程，规范招聘作业流程，编制出适合公司的招聘流程；
4.参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量；
5.降低招聘费用，同时在满足公司的人力的情况下减少费用支出；
6.在2014年年初调任阳春地区分厂（2间分厂共200人左右）行政人事主管工作：全面负责春湾分厂行政人事工作，并于2014年成功筹建阳春陂面分厂，并负责行政人事工作。由于受公司订单影响，这两间分厂于2015年4月份及2014年12月份解散。
备注：公司规模1500人左右。
离职原因：寻找更高发展平台

2007年至2013年一直从事行政及人力资源方面的工作。