【岗位职责】
1. 根据职位空缺，准备招聘广告。
2. 跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。
3. 负责各部门员工月度考勤及各类假单的审核。
4. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。
5. 根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜.
6. 准备月度人事报表和流动率报表。
7. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。
8. 协助酒店各类员工活动的开展。
9. 及时高效完成本职工作和职责以及上级布置的其他日常工作。
【岗位要求】
1、本科学历，有相同岗位工作经验1年以上，有国际联号工作经验优先。
2、熟悉薪酬、招聘模块。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等有关法规和条例。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、普通话流利、英语水平良好、熟练掌握办公自动化技能。
【福利待遇】月休8天、五险一金、带薪年休假、免费员工餐等
